For the best experience, openVeritaskon desktop.

Free Trial active — Full AIYU access for 7 days, no credit card required.

Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 48 Tahun 2015

Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 48 Tahun 2015 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia

Also known as: Permenkumham 48/2015 · Permenkumham No. 48 Tahun 2015 · Permenkumham Nomor 48 Tahun 2015

Status:
Inactive
Effective Date:15 Januari 2015Publication Date:31 Desember 2015
Kompensasi & Tunjangan Pejabat

Information

TypePeraturan Menteri Hukum dan HAM
ThemePelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia
LocationKementerian Hukum dan HAM
Effective Date15 Januari 2015
Publication Date31 Desember 2015
Place of EnactmentJakarta

Regulation History

Revokes

Revoked By

Amended By

Peraturan ini mencabut: 1. Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 22 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 5 Tahun 2015.

Peraturan ini bertujuan untuk menggantikan peraturan sebelumnya terkait pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Latar belakang perubahan ini adalah penataan kelembagaan yang diatur dalam Peraturan Menteri Nomor 47 Tahun 2015. Ketentuan substansial dalam peraturan ini meliputi hak pegawai untuk menerima tunjangan kinerja setiap bulan, yang ditentukan berdasarkan kelas jabatan dan hasil penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Besaran tunjangan kinerja juga dipengaruhi oleh kehadiran dan jam kerja pegawai. Peraturan ini menetapkan bahwa tunjangan kinerja dibayarkan secara proporsional dan dapat mengalami pemotongan jika terjadi pelanggaran kehadiran.

(-)

1. Pegawai yang tidak masuk kerja dikenai pemotongan tunjangan kinerja sebesar 5% per hari. 2. Pegawai yang terlambat masuk kerja dikenai pemotongan tunjangan kinerja mulai dari 0,5% hingga 1,5% tergantung durasi keterlambatan. 3. Pegawai yang pulang sebelum waktunya dikenai pemotongan tunjangan kinerja mulai dari 0,5% hingga 1,5% tergantung durasi lebih awalnya kepulangan.