Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2011

(-)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk memberikan pedoman dalam perencanaan kepegawaian secara nasional guna mewujudkan jumlah dan kualitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sesuai dengan kebutuhan organisasi negara serta menjamin distribusi PNS yang proporsional.

Ketentuan substansial dalam peraturan ini mencakup:

1. Tahapan analisis kebutuhan PNS yang meliputi pengumpulan data dan informasi, evaluasi kebutuhan pegawai, penyusunan rencana realokasi pegawai, dan penyusunan rencana tambahan formasi pegawai baru.
2. Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penghitungan kebutuhan pegawai, seperti beban kerja, standar kemampuan rata-rata (norma waktu dan norma hasil), waktu kerja efektif, profil daerah (jumlah penduduk, kondisi geografis, potensi pengembangan daerah, dan kemampuan keuangan).
3. Tata cara penghitungan kebutuhan PNS yang meliputi analisis persediaan pegawai (penyusunan daftar susunan jabatan, daftar susunan pegawai menurut jabatan, perkiraan perubahan komposisi pegawai, dan perkiraan persediaan pegawai) dan penghitungan kebutuhan pegawai berdasarkan metode analisis beban kerja dan/atau analisis kecenderungan berdasarkan indeks.

Peraturan ini juga mengatur metode penghitungan kebutuhan pegawai untuk berbagai jenis jabatan, termasuk jabatan struktural, jabatan fungsional, dan tenaga guru, serta tenaga kesehatan.

(-)

(-)