For the best experience, openVeritaskon desktop.

Free Trial active — Full AIYU access for 7 days, no credit card required.

Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor M.HH-18.KU.01.01. Tahun 2011

Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor M.HH-18.KU.01.01. Tahun 2011 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia

Also known as: Permenkumham M.HH-18.KU.01.01./2011 · Permenkumham No. M.HH-18.KU.01.01. Tahun 2011 · Permenkumham Nomor M.HH-18.KU.01.01. Tahun 2011

Status:
Inactive
Effective Date:19 Juli 2011Publication Date:19 Juli 2011
Aparatur Sipil NegaraKompensasi & Tunjangan Pejabat

Information

TypePeraturan Menteri Hukum dan HAM
ThemePelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia
LocationKementerian Hukum dan HAM
Effective Date19 Juli 2011
Publication Date19 Juli 2011
Place of EnactmentJakarta

Regulation History

Revoked By

Peraturan ini mencabut: (-) Peraturan ini mengubah: (-)

Peraturan Menteri ini bertujuan untuk melaksanakan pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Presiden Nomor 40 Tahun 2011. Tunjangan kinerja diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai dan dihitung berdasarkan tiga komponen utama: target kinerja, kehadiran, dan ketaatan pada kode etik serta disiplin. Pegawai berhak menerima tunjangan kinerja setiap bulan, yang besarnya ditentukan oleh capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP), kehadiran, dan kepatuhan terhadap kode etik. Tunjangan kinerja juga diatur secara proporsional untuk pegawai yang sedang dalam masa pendidikan, cuti, atau yang dibebaskan dari jabatan. Ketentuan lebih lanjut mengenai kategori dan nilai capaian SKP diatur dalam Peraturan Menteri.

(-)

1. Pelanggaran terhadap kehadiran dikenai pengurangan tunjangan kinerja sebesar 5% untuk ketidakhadiran tanpa izin, 1,25% untuk keterlambatan atau pulang lebih awal tanpa izin. 2. Pelanggaran kode etik dikenai pengurangan tunjangan kinerja sebesar 75% hingga 50% tergantung jenis pelanggaran. 3. Pelanggaran disiplin dikenai hukuman disiplin ringan hingga berat dengan pengurangan tunjangan kinerja hingga 95%.