For the best experience, openVeritaskon desktop.

Free Trial active — Full AIYU access for 7 days, no credit card required.

Peraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Nomor 7/PER/M.KUKM/VII/2015 Tahun 2015

Peraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Nomor 7/PER/M.KUKM/VII/2015 Tahun 2015 tentang Rencana Strategis Kementerian Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Tahun 2015 – 2019

Also known as: Permenkop UKM 7/PER/M.KUKM/VII/2015 · Permenkop UKM No. 7/PER/M.KUKM/VII/2015

Status:
Active
Effective Date:28 Oktober 2015Publication Date:2 Juli 2015
Perencanaan Pembangunan NasionalKoperasi & Usaha Mikro Kecil

Information

TypePeraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah
ThemeRencana Strategis Kementerian Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Tahun 2015 – 2019
LocationKementerian Koperasi dan UKM
Effective Date28 Oktober 2015
Publication Date02 Juli 2015
Place of EnactmentJakarta

Regulation History

Revokes

Amended By

Peraturan ini mencabut: 1. Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Nomor 06/Per/M.KUKM/XI/2012 tentang Rencana Strategis Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah tahun 2012 - 2014.

Peraturan Menteri ini menetapkan Rencana Strategis Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah (Renstra KUKM) untuk periode 2015-2019. Renstra ini menjadi pedoman bagi Kementerian Koperasi dan UKM serta seluruh unit kerjanya dalam menyelenggarakan program dan kegiatan pemberdayaan Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. Renstra KUKM meliputi visi, misi, tujuan, sasaran strategis, arah kebijakan, strategi, kerangka regulasi, kerangka kelembagaan, target kinerja, dan kerangka pendanaan. Pelaksanaan Renstra KUKM dijabarkan lebih lanjut dalam Rencana Strategis Unit Eselon I, LPDB-KUMKM, LLP-KUKM, Rencana Kerja Kementerian Koperasi dan UKM, serta Rencana Program/Kegiatan Pembangunan lintas pelaku. Setiap Pejabat Eselon I, Direktur Utama LPDB-KUMKM, Direktur Utama LLP-KUKM dan Eselon II setingkat wajib menjabarkan Renstra KUKM ke dalam Rencana Strategis unit kerja masing-masing dan menetapkan Indikator Kinerja Utama. Renstra ini bersifat dinamis dan dapat disempurnakan sesuai perkembangan anggaran.

(-)

(-)