Peraturan Walikota (Perwali) Kota Bontang Nomor 9 Tahun 2024

Peraturan ini ditetapkan dalam rangka meningkatkan mutu profesionalisme dan pelayanan kesehatan pada RSUD Taman Husada dengan memberikan motivasi kerja, prestasi, dan pengembangan diri pegawai melalui pemberian jasa pelayanan. Kebijakan ini mengatur mekanisme pemberian jasa pelayanan sebagai imbalan kerja tambahan di luar gaji bagi pejabat pengelola, pegawai, dan profesional lainnya.

Ketentuan substansial mencakup tahapan pemberian jasa pelayanan yang meliputi penetapan persentase proporsi, komponen jasa, peringkat jabatan, perhitungan poin indeks rupiah, penilaian kinerja, dan perhitungan pembayaran. Persentase proporsi jasa pelayanan ditetapkan sebesar 40% dari realisasi pendapatan BLUD yang bersumber dari jasa layanan dan hasil kerja sama. Komponen jasa pelayanan terdiri atas komponen jabatan (10%) dan komponen kinerja (90%), dengan pengecualian untuk komponen individu seperti honorarium Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas.

Selain jasa pelayanan rutin, peraturan ini juga mengatur pemberian bonus atas prestasi bagi pejabat pengelola dan pegawai yang diberikan maksimal satu kali dalam satu tahun anggaran. Direktur RSUD Taman Husada diberikan kewenangan untuk menetapkan kriteria, jenis, dan besaran bonus, serta melakukan penilaian kinerja layanan berdasarkan faktor koreksi kuantitas, kualitas, perilaku, dan karakteristik unit layanan. Evaluasi dan pelaporan pelaksanaan jasa pelayanan dilakukan secara berkala oleh Direktur kepada Wali Kota melalui Dewan Pengawas.