[{"_1":2,"_117":-5,"_118":-5},"loaderData",{"_3":4,"_28":29,"_30":31},"root",{"_5":6,"_7":-5,"_8":9},"locale","id","session","ENV",{"_10":11,"_12":13,"_14":15,"_16":17,"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27},"APP_ENV","production","APP_URL","https://veritask.ai","GA_MEASUREMENT_ID","G-X1BV3QBZEM","META_PIXEL_ID","4698743733686194","TIKTOK_PIXEL_IDS","D8A3HTBC77U9J3L243V0","CLARITY_PROJECT_ID","wn9rn7xb4l","AMPLITUDE_API_KEY","74a0c7cc1509a379d3647ec140dd375","MIDTRANS_CLIENT_KEY","Mid-client-hwjEU5pmwAKVMbIA","MIDTRANS_SNAP_URL","https://app.midtrans.com/snap/snap.js","routes/$locale",{"_5":6},"routes/$locale.search-engine.regulation.$regulationId",{"_32":33,"_34":35},"regulationId","cb231a22-7e33-43ae-bde7-85f26ff5a6ba","regulationData",{"_36":33,"_37":38,"_113":114,"_115":116},"regulation_id","overview",{"_39":40,"_41":42,"_43":44,"_45":46,"_47":48,"_49":48,"_50":51,"_52":53,"_58":59,"_60":61,"_65":66,"_70":71,"_72":73,"_74":75,"_76":77,"_78":-5,"_79":80,"_81":82,"_83":-5,"_84":85,"_86":87,"_88":89,"_90":91,"_92":93,"_94":95,"_96":97,"_98":99,"_100":101,"_102":103,"_104":105,"_106":107,"_108":109,"_110":-5,"_111":112},"title","Peraturan Walikota (Perwali) Kota Pekanbaru Nomor 1 Tahun 2026 tentang Pengelolaan Pegawai yang Berasal dari Tenaga Profesional Lainnya pada Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat","short_title","Peraturan Walikota (Perwali) Kota Pekanbaru Nomor 1 Tahun 2026","number","1","year","2026","published_date","2026-01-20","effective_date","status_id","3611a577-44a0-41ad-986d-7457e14f52ff","status",{"_6":51,"_54":55,"_56":57},"name","Berlaku","description","Peraturan yang masih berlaku dan memiliki kekuatan hukum yang mengikat","type_id","e0b4ff8a-8bf8-418b-b18c-46cb2c9dd6b7","type",{"_6":59,"_54":62,"_63":64},"Peraturan Walikota (Perwali)","short_name","Perwali","subjects",[67],{"_6":68,"_54":69,"_56":-5},"85de4ef9-09f3-4ff4-90b8-7814b69ae18f","Badan Usaha Milik Daerah","tags",[],"location","Pemerintah Kota Pekanbaru","place_of_enactment","Pekanbaru","theme","Pengelolaan Pegawai yang Berasal dari Tenaga Profesional Lainnya pada Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat","subject_matter","abstract","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

bumd - kesehatan
2026
Peraturan Walikota (Perwali) NO. 1, BD.2026/No.1
Peraturan Walikota (Perwali) TENTANG Pengelolaan Pegawai yang Berasal dari Tenaga Profesional Lainnya pada Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat
ABSTRAK:	\n \n bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4\r\nPeraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018\r\ntentang Badan Layanan Umum Daerah, perlu\r\nmenetapkan Peraturan Wali Kota tentang Pedoman\r\nPengelolaan Pegawai yang berasal dari Tenaga Prof esional\r\nLainnya pada Badan Layanan Umum Daerah Pusat\r\nKesehatan Masyarakat \n Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014; Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023; Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2024; Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2024; Peraturan Menteri Dalam Negeri Nornor 79 Tahun 2018; Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 19 Tahun 2024 \n Sistematika Perwako ini adalah sebagai berikut:\r\n1. Ketentuan Umum\r\n2. Jenis\r\n3. Pengadaan\r\n4. Perjanjian Kerja\r\n5. Tanda Pengenal dan Pakaian Dinas Harian\r\n6. Hak dan Kewajiban\r\n7. Pelanggaran Disiplin\r\n8. Pembinaan dan Pengawasan\r\n9. Pendanaan\r\n10. Ketentuan Peralihan\r\n11. Ketentuan Penutup \n \n
CATATAN:	\n \n Peraturan Walikota (Perwali) ini mulai berlaku pada tanggal 20 Januari 2026. \n 11 hlm \n \n

","regulatory_relationship","Peraturan ini mencabut: 1. Peraturan Wali Kota Pekanbaru Nomor 20 Tahun 2016 tentang Pedoman Pengelolaan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil pada Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru.","scope_and_parties","policy_content","

Peraturan Wali Kota Pekanbaru Nomor 1 Tahun 2026 ditetapkan sebagai pedoman pengelolaan Pegawai yang berasal dari Tenaga Profesional Lainnya pada Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas). Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat serta memberikan kepastian hukum dalam pengelolaan pegawai non-ASN di lingkungan BLUD Puskesmas.

Substansi peraturan ini mengatur mengenai jenis pegawai yang terdiri dari tenaga medis, tenaga kesehatan, dan tenaga pendukung. Pengadaan pegawai dilaksanakan berdasarkan prinsip efisiensi, ekonomis, dan produktif melalui tahapan perencanaan, pengumuman, pendaftaran, seleksi, hingga pengangkatan oleh Tim Pengadaan. Pegawai diangkat dengan perjanjian kerja untuk masa kerja paling lama 5 (lima) tahun dan dapat diperpanjang berdasarkan kebutuhan serta penilaian kinerja.

Selain itu, peraturan ini menetapkan hak dan kewajiban pegawai, termasuk hak atas penghasilan, cuti, perlindungan jaminan sosial, dan pengembangan kompetensi. Pegawai juga diwajibkan untuk mematuhi aturan disiplin, menjaga kerahasiaan BLUD, serta memberikan pelayanan secara profesional dan tidak diskriminatif. Seluruh pendanaan yang timbul dari pengelolaan pegawai ini dibebankan pada Anggaran BLUD Puskesmas.

","transitional_provisions","1. Pegawai yang berasal dari Tenaga Profesional Lainnya pada BLUD Puskesmas yang sudah bekerja sebelum Peraturan Wali Kota ini berlaku tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan perjanjian kerja sampai dengan berakhirnya masa kerja.","sanctions","1. Pelanggaran terhadap kewajiban pegawai dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin yang dapat dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan, teguran tertulis, atau pemberhentian.","revokes",[],"revoked_by",[],"partially_revokes",[],"partially_revoked_by",[],"amends",[],"amended_by",[],"partially_amends",[],"partially_amended_by",[],"establishes",[],"established_by",[],"constitutional_review","is_verified",false,"english_excerpt","

MAYOR OF PEKANBARU
PROVINCE OF RIAU
REGULATION OF THE MAYOR OF PEKANBARU
NUMBER 1 OF 2026
ON
MANAGEMENT OF EMPLOYEES ORIGINATING FROM OTHER PROFESSIONAL PERSONNEL AT REGIONAL PUBLIC SERVICE AGENCY COMMUNITY HEALTH CENTERS

WITH THE BLESSINGS OF GOD ALMIGHTY

MAYOR OF PEKANBARU,

Considering :

that to implement the provisions of Article 4 of Minister of Home Affairs Regulation Number 79 of 2018 on Regional Public Service Agencies, it is necessary to establish a Mayor Regulation on Guidelines for the Management of Employees

","pdf_url","/proxy/pdf?id=cb231a22-7e33-43ae-bde7-85f26ff5a6ba","actionData","errors"]