Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2024

Peraturan ini bertujuan untuk mewujudkan prinsip meritokrasi dalam pengelolaan sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penilaian kompetensi dan potensi. Penilaian ini dilakukan dengan memanfaatkan teknologi digital melalui Computer Assisted Competency Test (CACT) yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penilaian ini bertujuan untuk memastikan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja ASN sesuai dengan standar yang ditetapkan. Penyelenggaraan penilaian ini dilakukan berdasarkan prinsip keberlangsungan, kerahasiaan, keamanan siber, akuntabilitas, objektivitas, efektivitas, efisiensi, dan transparansi. Penilaian ini melibatkan berbagai tahapan mulai dari perencanaan, persiapan, pelaksanaan, pelaporan, hingga pemantauan dan evaluasi. Selain itu, peraturan ini juga mengatur tentang pembentukan tim penyelenggara dan pemantauan, serta pendanaan yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan Daerah.