Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Nomor 4 Tahun 2019

(-)

Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak ini mengatur tentang Kode Etik Pegawai di lingkungan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Latar belakang ditetapkannya peraturan ini adalah untuk melaksanakan ketentuan Pasal 13 ayat (1) huruf a Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.

Tujuan dari Kode Etik Pegawai adalah untuk menjaga martabat, kehormatan, dan meningkatkan kinerja Pegawai. Pegawai yang dimaksud meliputi pegawai negeri sipil, calon pegawai negeri sipil, pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja, pegawai pemerintah non pegawai negeri, dan penyelenggara negara yang diangkat oleh pejabat yang berwenang.

Ketentuan substansial dalam peraturan ini mencakup:

1. Nilai Dasar Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak yang harus dijunjung tinggi oleh setiap Pegawai, yaitu profesional, equal, dedikasi, unggul, loyalitas, dan integritas.
2. Etika yang wajib dipatuhi dan menjadi pedoman bagi setiap Pegawai dalam melaksanakan tugas dan kehidupan sehari-hari, antara lain menaati peraturan perundang-undangan di bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak, menghargai perbedaan gender, tidak menggunakan media sosial untuk eksploitasi perempuan dan/atau anak, dan tidak menyalahgunakan fasilitas kantor.
3. Penegakan Kode Etik melalui Majelis Kode Etik yang bertugas menangani pelanggaran kode etik.

(-)

1. Pegawai yang melakukan Pelanggaran dikenakan sanksi moral berupa pernyataan secara tertutup atau pernyataan secara terbuka. 2. Pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil yang merupakan Pelanggaran disiplin pegawai direkomendasikan kepada Pejabat yang Berwenang untuk dikenakan penjatuhan hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.