[{"_1":2,"_120":-5,"_121":-5},"loaderData",{"_3":4,"_28":29,"_30":31},"root",{"_5":6,"_7":-5,"_8":9},"locale","en","session","ENV",{"_10":11,"_12":13,"_14":15,"_16":17,"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27},"APP_ENV","production","APP_URL","https://veritask.ai","GA_MEASUREMENT_ID","G-X1BV3QBZEM","META_PIXEL_ID","4698743733686194","TIKTOK_PIXEL_IDS","D8A3HTBC77U9J3L243V0","CLARITY_PROJECT_ID","wn9rn7xb4l","AMPLITUDE_API_KEY","74a0c7cc1509a379d3647ec140dd375","MIDTRANS_CLIENT_KEY","Mid-client-hwjEU5pmwAKVMbIA","MIDTRANS_SNAP_URL","https://app.midtrans.com/snap/snap.js","routes/$locale",{"_5":6},"routes/$locale.search-engine.regulation.$regulationId",{"_32":33,"_34":35},"regulationId","f086dac8-6007-4898-8a82-48e865b9cc56","regulationData",{"_36":33,"_37":38,"_116":117,"_118":119},"regulation_id","overview",{"_39":40,"_41":42,"_43":44,"_45":46,"_47":48,"_49":50,"_51":52,"_53":54,"_60":61,"_62":63,"_67":68,"_75":76,"_77":78,"_79":80,"_81":82,"_83":-5,"_84":85,"_86":87,"_88":-5,"_89":90,"_91":87,"_92":87,"_93":94,"_95":96,"_97":98,"_99":100,"_101":102,"_103":104,"_105":106,"_107":108,"_109":110,"_111":112,"_113":-5,"_114":115},"title","Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah Nomor 17 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah","short_title","Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah Nomor 17 Tahun 2025","number","17","year","2025","published_date","2025-08-25","effective_date","2025-08-26","status_id","3611a577-44a0-41ad-986d-7457e14f52ff","status",{"_55":52,"_56":57,"_58":59},"id","name","Berlaku","description","Peraturan yang masih berlaku dan memiliki kekuatan hukum yang mengikat","type_id","49f78d44-851a-42f4-b7e6-b1b6c52f617f","type",{"_55":61,"_56":64,"_65":66},"Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah","short_name","Permendikdasmen","subjects",[69,72],{"_55":70,"_56":71,"_58":-5},"11223620-0ed2-4d39-afcc-7656055ef432","Aparatur Sipil Negara",{"_55":73,"_56":74,"_58":-5},"7f6a4c27-2c6a-4eb7-8d62-dd19888e1efd","Pendidikan & Pelatihan Aparatur","tags",[],"location","Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah","place_of_enactment","","theme","Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah","subject_matter","abstract","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Manajemen Talenta - Pegawai Negeri Sipil - Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah
2025
Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah NO. 17, BN 2025 (629); 13 hlm
Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah TENTANG Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah
ABSTRAK:	\n \n bahwa manajemen talenta sebagaimana dimaksud\r\ndalam huruf a diperlukan untuk mendukung pola\r\nsuksesi dan pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil\r\nyang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja\r\nuntuk mengisi jabatan untuk pencapaian visi, misi,\r\ntujuan, dan sasaran, serta strategi organisasi\r\nKementerian Pendidikan Dasar dan Menengah \n Dasar hukum peraturan ini adalah Pasal 17 ayat (3) UUD 1945; UU Nomor 39 Tahun 2008 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 61 Tahun 2024; UU Nomor 20 Tagun 2023; Perpres Nomor 188 Tahun 2024; Permenpan Nomor 3 Tahun 2020; Permendikdasmen Nomor 1 Tahun 2024 \n Peraturan ini mengatur mengenai tujuan manajemen talenta, prinsip manajemen talenta, ruang lingkup manajemen talenta yang meliputi a. kelembagaan Manajemen Talenta;\r\nb. penyelenggaraan Manajemen Talenta; dan\r\nc. Sistem Informasi Manajemen Talenta. \n \n
CATATAN:	\n \n Peraturan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah ini mulai berlaku pada tanggal 26 Agustus 2025. \n 13 hlm; hlm 1 sd 10 batang tubuh, hlm 11 sd 13 lampiran \n \n

","regulatory_relationship","(-)","scope_and_parties","policy_content","

Peraturan Menteri ini mengatur tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah, yang bertujuan untuk memperkuat penerapan Sistem Merit, meningkatkan profesionalisme, kompetensi, dan kinerja Talenta, mengembangkan PNS secara terpadu dan terencana, serta mempersiapkan Talenta terbaik untuk mengisi posisi jabatan sesuai kebutuhan organisasi.

Manajemen Talenta diselenggarakan dengan prinsip objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, akuntabel, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Ruang lingkup Manajemen Talenta meliputi kelembagaan, penyelenggaraan, dan Sistem Informasi Manajemen Talenta.

Kelembagaan Manajemen Talenta melibatkan Komite Talenta yang ditetapkan oleh Menteri dan bertugas menetapkan kotak Talenta, mengidentifikasi Jabatan Target, merekomendasikan pegawai untuk masuk dalam Kelompok Rencana Suksesi, serta memberikan rekomendasi terkait pengembangan dan penempatan Talenta. Komite Talenta dibantu oleh Sekretariat Komite Talenta yang melaksanakan pelayanan administratif.

Penyelenggaraan Manajemen Talenta dilakukan melalui tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, penempatan, serta pemantauan dan evaluasi. Akuisisi Talenta meliputi identifikasi Jabatan Target, analisis kebutuhan Talenta, strategi akuisisi, serta identifikasi, penilaian, dan pemetaan Talenta. Pengembangan Talenta dilaksanakan melalui akselerasi karier, tugas belajar, dan bentuk pengembangan kompetensi lainnya. Retensi Talenta dilakukan melalui Rencana Suksesi, mutasi jabatan, pengayaan jabatan, perluasan jabatan, dan/atau penghargaan. Penempatan Talenta ditetapkan berdasarkan Rencana Suksesi dengan mengacu pada Rumpun Jabatan. Pemantauan dan evaluasi dilaksanakan secara periodik oleh Komite Talenta.

Kementerian menyelenggarakan Sistem Informasi Manajemen Talenta PNS yang diintegrasikan secara nasional dengan sistem informasi aparatur sipil negara.

","transitional_provisions","sanctions","revokes",[],"revoked_by",[],"partially_revokes",[],"partially_revoked_by",[],"amends",[],"amended_by",[],"partially_amends",[],"partially_amended_by",[],"establishes",[],"established_by",[],"constitutional_review","is_verified",false,"english_excerpt","\n

REGULATION OF THE MINISTER OF BASIC AND SECONDARY EDUCATION
REPUBLIC OF INDONESIA
NUMBER 17 OF 2025
CONCERNING
CIVIL SERVANT TALENT MANAGEMENT
IN THE MINISTRY OF BASIC AND SECONDARY EDUCATION

BY THE GRACE OF GOD ALMIGHTY

MINISTER OF BASIC AND SECONDARY EDUCATION
REPUBLIC OF INDONESIA,

\n\n \n \n

Considering:

that based on the provisions of Article 8 paragraph (2) of the Regulation of the Minister of State Apparatus Utilization and Bureaucratic Reform Number 3 of 2020 concerning Civil Servant Talent Management, the Ministry of Basic and Secondary Education is obliged to organize Civil Servant talent management as part of the Civil Servant talent management based on a merit system;
that talent management as referred to in letter a is necessary to support the succession pattern and career development of Civil Servants who have the qualifications, competence, and performance to fill positions to

","pdf_url","/proxy/pdf?id=f086dac8-6007-4898-8a82-48e865b9cc56","actionData","errors"]