[{"_1":2,"_123":-5,"_124":-5},"loaderData",{"_3":4,"_28":29,"_30":31},"root",{"_5":6,"_7":-5,"_8":9},"locale","en","session","ENV",{"_10":11,"_12":13,"_14":15,"_16":17,"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27},"APP_ENV","production","APP_URL","https://veritask.ai","GA_MEASUREMENT_ID","G-X1BV3QBZEM","META_PIXEL_ID","4698743733686194","TIKTOK_PIXEL_IDS","D8A3HTBC77U9J3L243V0","CLARITY_PROJECT_ID","wn9rn7xb4l","AMPLITUDE_API_KEY","74a0c7cc1509a379d3647ec140dd375","MIDTRANS_CLIENT_KEY","Mid-client-hwjEU5pmwAKVMbIA","MIDTRANS_SNAP_URL","https://app.midtrans.com/snap/snap.js","routes/$locale",{"_5":6},"routes/$locale.search-engine.regulation.$regulationId",{"_32":33,"_34":35},"regulationId","ed3a5443-01f9-4b16-9a36-e110544b83a0","regulationData",{"_36":33,"_37":38,"_119":120,"_121":122},"regulation_id","overview",{"_39":40,"_41":42,"_43":44,"_45":46,"_47":48,"_49":50,"_51":52,"_53":54,"_60":61,"_62":63,"_67":68,"_72":73,"_74":75,"_76":77,"_78":79,"_80":-5,"_81":82,"_83":84,"_85":-5,"_86":87,"_88":89,"_90":89,"_91":92,"_98":99,"_100":101,"_102":103,"_104":105,"_106":107,"_108":109,"_110":111,"_112":113,"_114":115,"_116":-5,"_117":118},"title","Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-03/MBU/10/2019 Tahun 2019 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara","short_title","Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-03/MBU/10/2019 Tahun 2019","number","PER-03/MBU/10/2019","year","2019","published_date","2019-10-04","effective_date","2019-10-16","status_id","3611a577-44a0-41ad-986d-7457e14f52ff","status",{"_55":52,"_56":57,"_58":59},"id","name","Berlaku","description","Peraturan yang masih berlaku dan memiliki kekuatan hukum yang mengikat","type_id","eb707cc6-d8ee-43db-8a75-fdaca6c19eb3","type",{"_55":61,"_56":64,"_65":66},"Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara","short_name","Permen BUMN","subjects",[69],{"_55":70,"_56":71,"_58":-5},"11223620-0ed2-4d39-afcc-7656055ef432","Aparatur Sipil Negara","tags",[],"location","Kementerian Badan Usaha Milik Negara","place_of_enactment","Jakarta","theme","Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara","subject_matter","abstract","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

MANAJEMEN TALENTA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA
2019
Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara NO. PER-03/MBU/10/2019, BN.2019/No.1196, jdih.bumn.go.id : 5 hlm.
Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara TENTANG Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara
ABSTRAK:	\n \n a. bahwa dalam rangka penataan pola karier di lingkungan \r\nKementerian Badan Usaha Milik Negara, telah ditetapkan \r\nPeraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER \r\n02/ MBU/ 07/ 2019 tentang Manajemen Karier Pegawai \r\nNegeri Sipil di Lingkungan Kementerian Badan Usaha \r\nMilik Negara; \r\nb. bahwa untuk mewujudkan penataan pola karier yang \r\nobyektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel \r\nguna memperkuat dan mengakselarasi penerapan Sistem \r\nMerit di Kementerian Badan Usaha Milik Negara, \r\ndiperlukan Pegawai Negeri Sipil Kementerian Badan Usaha \r\nMilik Negara terbaik yang memiliki kualifikasi, \r\nkompetensi, dan kinerja optimal untuk mengisi jabatan \r\nstruktural yang berdampak secara signifikan terhadap \r\npencapaian visi, misi, dan strategi Kementerian Badan \r\nUsaha Milik Negara atau posisi lain yang dianggap \r\nstrategis oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara;c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud \r\ndalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan \r\nMenteri Badan Usaha Milik Negara tentang Manajemen \r\nTalenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian \r\nBadan Usaha Milik Negara; \n 1. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan \r\nUsaha Milik Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia \r\nTahun 2003 Nomor 70, Tambahan Lembaran Negara \r\nRepublik Indonesia Nomor 4297); \r\n2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang \r\nManajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara \r\nRepublik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan \r\nLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037); \r\n3. Peraturan Presiden Nomor 41 Tahun 2015 tentang \r\nKementerian Badan Usaha Milik Negara (Lembaran \r\nNegara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 76) \r\nsebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden \r\nNomor 41 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Peraturan \r\nPresiden Nomor 41 Tahun 2015 tentang Kementerian \r\nBadan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Republik \r\nIndonesia Tahun 2017 Nomor 74); \r\n4. Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor: \r\nPER-10/ MBU/07/2015 tentang Organisasi dan Tata \r\nKerja Kementerian Badan Usaha Milik Negara (Berita \r\nNegara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1379) \r\nsebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri \r\nBadan Usaha Milik Negara Nomor PER-06/ MBU/ 12 / 2017 \r\ntentang Perubahan atas Peraturan Menteri Badan Usaha \r\nMilik Negara Nomor PER-10/ MBU/ 07/ 2015 tentang \r\nOrganisasi dan Tata Kerja Kementerian Badan Usaha \r\nMilik Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun \r\n2017 Nomor 1782); \n Mengatur mengenai Manajemen \r\nTalenta Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian \r\nBadan Usaha Milik Negara yang meliputi meliputi filosofi, \r\nstrategi, metodologi dan proses, teknologi, implementasi, \r\noutput, keberlanjutan, dan manajemen perubahan dalam \r\nkerangka manajemen talenta Pegawai Negeri Sipil \r\nKementerian Badan Usaha Milik Negara untuk \r\nmenduduki Jabatan Administrasi dan Jabatan Pimpinan \r\nTinggi. \n \n
CATATAN:	\n \n Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara ini mulai berlaku pada tanggal 16 Oktober 2019. \n Mencabut Keputusan Menteri \r\nBadan Usaha Milik Negara Nomor SK-154/MBU/ 07/ 2019 \r\ntentang Manajemen Talenta Di Lingkungan Kementerian \r\nBadan Usaha Milik Negara \n 29 halaman dengan lampiran \n \n

","regulatory_relationship","Peraturan ini mencabut:\n1. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor SK-154/MBU/07/2019 tentang Manajemen Talenta Di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara\n\nPeraturan ini mengubah:\n(-)","scope_and_parties","policy_content","Peraturan ini bertujuan untuk mengatur manajemen talenta Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) guna mendukung penerapan Sistem Merit. Tujuan utama adalah menempatkan talenta terbaik pada jabatan prioritas untuk mencapai visi dan misi organisasi. Kebijakan ini mencakup filosofi, strategi, metodologi, proses, teknologi, implementasi, output, keberlanjutan, dan manajemen perubahan. Manajemen talenta dilaksanakan melalui perencanaan, pemetaan, penetapan jabatan prioritas, hak dan kewajiban talenta, serta asesmen dan seleksi. Infrastruktur pendukung meliputi jabatan prioritas, profil talenta, asesmen dan seleksi, komite talenta, tim penilai kinerja, mentoring, program pengembangan, basis data SDM, portal manajemen talenta, dan anggaran.","transitional_provisions","(-)","sanctions","revokes",[93],{"_94":95,"_96":97},"text","Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor SK-154/MBU/ 07/ 2019 tentang Manajemen Talenta di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara","link","","revoked_by",[],"partially_revokes",[],"partially_revoked_by",[],"amends",[],"amended_by",[],"partially_amends",[],"partially_amended_by",[],"establishes",[],"established_by",[],"constitutional_review","is_verified",false,"english_excerpt","\n

MINISTER OF STATE-OWNED ENTERPRISES
REPUBLIC OF INDONESIA

COPY

REGULATION OF THE MINISTER OF STATE-OWNED ENTERPRISES
REPUBLIC OF INDONESIA

NUMBER PER - 03/MBU/10/2019

TALENT MANAGEMENT OF CIVIL SERVANTS WITHIN THE
MINISTRY OF STATE-OWNED ENTERPRISES

WITH THE BLESSINGS OF GOD ALMIGHTY

MINISTER OF STATE-OWNED ENTERPRISES OF THE REPUBLIC OF INDONESIA,

\n","pdf_url","/proxy/pdf?id=ed3a5443-01f9-4b16-9a36-e110544b83a0","actionData","errors"]