Peraturan Walikota (Perwali) Kota Banjar Nomor 55 Tahun 2024

Peraturan ini diterbitkan sebagai upaya penyesuaian sistem remunerasi bagi pegawai di Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Umum Kota Banjar. Latar belakang perubahan ini didasarkan pada kebutuhan untuk mengakomodasi pembentukan Komite Tenaga Kesehatan Lainnya serta melakukan penyesuaian terhadap pembagian insentif bagi Manajer Pelayanan Pasien yang kini dipisahkan dari kategori Purna Waktu.

Secara substansial, peraturan ini mengubah ketentuan mengenai distribusi dana remunerasi yang berasal dari pusat pendapatan rumah sakit. Setelah dikurangi insentif langsung sebesar 50% bagi individu atau kelompok penghasil jasa, sisa dana sebesar 50% didistribusikan kembali ke dalam beberapa pos, yaitu pos remunerasi (35%), insentif langsung bagi Direktur (2,25%), Wakil Direktur (2,25%), pejabat struktural (6%), serta tambahan kesejahteraan (4,5%). Tambahan kesejahteraan tersebut dialokasikan kepada berbagai komite (medik, keperawatan, dan tenaga kesehatan lainnya), Satuan Pengawas Internal, kepala instalasi, tim remunerasi, Casemix, purna waktu, dan manajer pelayanan pasien dengan persentase yang telah ditetapkan secara spesifik.