Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 15 Tahun 2011

(-)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini mengatur tentang Pedoman Audit Kepegawaian. Latar belakang dari peraturan ini adalah untuk mewujudkan good governance dan clean government, serta mendukung penyelenggaraan pemerintahan yang efektif, efisien, transparan, akuntabel, bersih, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme melalui pengawasan dan pengendalian di bidang kepegawaian.

Tujuan dari audit kepegawaian adalah untuk memberikan rekomendasi yang akan dijadikan pertimbangan oleh pemerintah dalam pembinaan kepegawaian secara nasional. Ruang lingkup audit kepegawaian meliputi pelaksanaan administrasi kepegawaian pada setiap instansi pemerintah, mencakup formasi, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil, kenaikan pangkat, pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam jabatan struktural dan fungsional, pemberhentian, pengawasan standar kompetensi jabatan struktural, dan disiplin PNS.

Peraturan ini juga mengatur tentang sistem audit kepegawaian, jenis-jenis audit (reguler, investigatif, dan review), prinsip audit, kewajiban auditor dan auditi, prosedur audit, pembentukan tim audit, kewenangan tim audit, persyaratan tim audit, alokasi waktu pelaksanaan, sumber pembiayaan, dan prosedur kerja. Aspek audit kepegawaian meliputi formasi PNS, pengadaan Calon PNS, penetapan kenaikan pangkat PNS, pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian PNS dalam dan dari jabatan struktural, penetapan pemberhentian sebagai PNS, pengawasan standar kompetensi jabatan struktural PNS, dan disiplin PNS.

(-)

(-)